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哪个网站招聘旅游体验师呢？

成为一名旅游体验师没有硬性的条件，需要自己热爱旅游、良好的体力、善于分享自己的旅游体验、良好的文笔、有一定的摄影功底；可以在各大招聘网站上搜索旅游体验师这个职位，然后投递简历，等待面试预约即可；下面对旅游体验师的具体的要求详细说明下：旅游体验师是一种最近新型的职业选择，主要是将自己的内心感受与旅游者分享，以便于帮助游客们挑出一个适合自己的路线。作为一名合格又优秀的旅游体验师，需要具备如下条件：

1、身体素质要好，旅行途中需要良好的体力，所以身体素质必须要好，不然走不了多远的路；

2、要有开朗外项的性格，善于和人沟通交流并且能够在紧急情况下具有自我保护能力，做到随机应变，应对新鲜新奇事物要保持好奇和探险精神。

3、文笔要好。写文章要让人一看感兴趣而不是随大流似的文章，比如介绍当地的风土人情和一切常人难以描述的细节是你的任务，而且要引人入胜，提起兴趣是非常重要的。除此之外，对旅游的***和兴趣也是你必须具备的。

4、有一定的摄影功底。有一定浏览量的个人网站或是体验师活动网站，你自身的高人气才会吸引商家网站找你合作，有充足且灵活的时间以供支配等等。

5、硬件条件上，如年龄或者学历一般没有硬性规定，但是需要有工作经验。在应聘时要能够从你的经历和体验中让对方感到你是适合这个岗位的。不过，一些大的招聘公司可能会有学历上的要求。扩展资料：旅游体验师必备能力一：既会省钱，又会花钱聪明的体验师，你能花少量的钱得到最不打折扣的享受，也是一项技能。需要在网站发表分享五篇旅游攻略，成为社区的旅游体验师，或是微博报名。@几位好友，这五篇攻略需要尽可能的涉及普通网友都关注的方面，比如食宿，当地名胜等。旅游体验师必备能力三：在外的应变能力不少旅游项目都是在国外，每次出发前，网站会跟体验师签署一系列包括安全在内的协议，你要有在野外生存的能力。旅游体验师必备能力四：展现特色比如你会摄影，会外语，这些都是会在后期得到加分的依据。一路风光美不胜收，自然要用镜头记录，这种记录方式和新闻中注重现场感是两回事。

旅游公司想招聘员工，在哪里发布招聘信息效果最好？

以现在的生活习惯来讲，大致上可以分为两种情况：

第一、线上招聘软件，目前比较主流的招聘软件有：boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘等等，绝大部分线上找工作的人都在用这些软件；

第二、线下招聘，主要分为校园招聘和人才市场招聘会等等，这要看贵公司是否需要经验丰富的人才或者想要自己培养人才了。

另外还有一个重要的方式，如果贵公司急需且经验丰富的人才，可以通过猎头或者朋友推荐来快速招聘。

现在旅游行业招人，最好的渠道就是行业内发布招聘广告，无数的人再家待业。你找两个本地的大旅行社的微信群，发布在微信群里面，都是优秀的熟手，都不用培训的。

不要说你进不了群，做旅游这行的，连群都进不了你就白混了。

一般当地的人才网效果最好的，当地的人才网入驻费比较便宜，很多公司上面招聘，而且企业回复得也很快。其次就是智联网，这个企业回复稍微慢点。前程无忧的话一般投递不会有回复。boss直聘的职位一般都不怎么更新，很久之前的都在。58同城不太靠谱，上面很多奇奇怪怪的公司给你电话。

同程招聘旅游顾问是真是***，待遇有说的那么好吗？

我同学2013大专应届毕业去苏州同程旅游公司做过的，进去是业务助理岗位，基本工资2000，试用期没有奖金，津贴只有100元，转正后只有工资加到2600，就是没什么压力，工作算是轻松的，周末双休平时加班很少。社保公司给上的。不过工资上不去做了半年多就跳槽了。基本情况我就知道这么多了。

招聘旅游达人靠谱吗？

不一定靠谱。
因为招聘的人员质量参差不齐，既有专业素质高、经验丰富的达人，也有缺乏经验和技能的人；另外，旅游工作需要很好的沟通能力和应变能力，有些人可能并不具备这些能力。
因此，招聘旅游达人的靠谱程度存在差异，需要根据实际情况具体分析。
如果需要招聘旅游达人，建议选择有经验、口碑良好的机构或个人，需要进行面试和考核，以确保招聘到合适的人选。
同时，也需要对员工进行培训和管理，提高工作效率和服务质量。

不靠谱。
因为旅游达人只是基于个人的旅游经验和个人喜好进行评价和推荐，没有系统的行业知识和专业的培训，很可能会存在主观偏见和不客观的倾向，导致推荐内容不一定符合所有人的需求和喜好。
此外，一些招聘旅游达人的平台也可能存在虚***信息和不诚信的情况。
总之，靠谱度较低。
如果需要进行旅游[_a***_]和咨询，建议选择熟悉目的地的专业旅行社或者旅游平台，或者参考客观公正的旅游评价和指南，以便更好地满足个人需求。

国际旅游公司招聘条件？

一、学历要求

1. 旅行社对于招聘人员的学历要求比较严格，通常要求应聘者具备本科及以上学历，旅游相关专业优先考虑。

2. 学历要求可以根据不同职位的需求有所不同，例如高级管理岗位可能对应聘者的学历要求更高。

二、专业知识

1. 旅行社对于招聘人员的专业知识要求较高，应聘者需要具备扎实的旅游业务知识，熟悉旅行社的运营模式和业务流程。

2. 对于销售岗位，要求应聘者具备良好的销售技巧和沟通能力，能够有效推销旅游产品。

三、语言能力

1. 旅行社通常要求应聘者具备良好的口语表达能力，能够流利地与客户沟通，解答他们的问题。

2. 英语是旅行社招聘人员时非常重要的语言能力，特别是对于涉及国际旅游业务的岗位，英语水平要求较高。

四、工作经验

1. 对于一些高级管理岗位，旅行社通常要求应聘者具备相关工作经验，特别是在旅***业有较长时间的从业经验。

2. 对于销售岗位，有旅***业销售经验的应聘者会更受青睐。

五、团队合作能力

1. 旅行社是一个团队合作的行业，因此对于招聘人员来说，具备良好的团队合作能力至关重要。

2. 应聘者需要展现出良好的沟通协调能力，能够与团队成员合作，共同完成工作任务。

六、责任心和抗压能力

1. 旅行社的工作环境通常较为忙碌，应聘者需要具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作下保持高效率。

2. 应聘者需要展现出对客户服务的热情，积极主动地解决问题，确保客户满意度。

七、形象和仪表

1. 旅行社通常对应聘者的形象和仪表要求较高，要求应聘者具备良好的仪容仪表，给客户留下良好的印象。

2. 对于销售岗位来说，外形气质也是一个重要的考虑因素，能够给客户带来信任感和购买欲望。

旅游体验师招聘要求？

热爱旅游，喜欢出行，对国内外旅游景点有较多的了解；

能够真实体验和反馈旅游服务；

有良好的组织协调能力；

有较好的文笔和表达能力；

性格开朗外向，善于与人沟通，感情细腻。